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La pénurie de profils Tier 2 et Tier 3 est aujourd'hui la première contrainte de croissance pour les équipes de sécurité opérationnelle en Europe. EBH Security met à disposition une capacité d'analyse et d'audit en régie ou au forfait, pour compléter vos équipes sans attendre un cycle de recrutement.
| Critère | Détail |
|---|---|
| Fuseau horaire | GMT+1 — chevauchement complet avec les horaires de bureau européens. |
| Langues | Français et anglais courants, arabe. |
| Traitement des données | Conforme au RGPD et à la loi 09-08 relative à la protection des données à caractère personnel (CNDP). |
| Cadre d'activité | Statut offshoring dans le cadre de la stratégie Digital Morocco 2030 et de la Circulaire Offshoring 2025. |
| Écart de coût | 40 à 60 % sous les tarifs européens, à niveau de compétence équivalent. |
| Délai de mobilisation | Sous 30 jours à compter de la validation du besoin. |
Des profils opérationnels, directement mobilisables sur vos environnements de supervision et d'audit.
Détection, qualification et investigation des alertes, sur les trois niveaux de la chaîne SOC.
Conception et maintien des règles et cas d'usage de détection.
Audits de sécurité organisationnels et techniques.
Tests d'intrusion applicatifs, infrastructure et réseau.
Gouvernance, gestion des risques et mise en conformité réglementaire.
Sécurisation des environnements cloud publics et hybrides.
Cinq formats contractuels, à combiner selon la structure de vos équipes et la nature de vos engagements clients.
Mise à disposition de profils facturée au temps passé, sur une base mensuelle renouvelable.
Périmètre, livrables et délai fixés à l'avance, facturés au forfait.
Capacité de renfort mobilisable en dehors de vos horaires de couverture habituels.
Une équipe stable, affectée exclusivement à votre structure sur la durée du contrat.
Montée en compétence organisée de vos équipes internes, avec réduction progressive de notre intervention.
Les éléments qu'un acheteur professionnel attend d'un partenaire nearshore — fournis systématiquement, pas sur demande exceptionnelle.
Un contrat-cadre disponible sur demande, définissant les conditions générales d'intervention.
Une attestation de responsabilité civile professionnelle fournie avant le démarrage de la mission.
Un engagement de confidentialité renforcé et une clause réciproque de non-débauchage.
Un processus documenté de prise en main de votre environnement client.
Un entretien technique optionnel avec chaque membre de l'équipe avant l'engagement.
Un plan de continuité d'activité en cas d'indisponibilité d'un membre de l'équipe.
Indiquez vos besoins — un profil, une équipe, un renfort ponctuel — nous revenons vers vous avec des propositions concrètes.
